A plataforma que monitora o clima organizacional, garante conformidade legal e gera planos de ação com IA — tudo em ciclos automáticos e contínuos.
A NR-01 exige avaliação e gestão de riscos psicossociais desde 2024. Empresas sem laudos técnicos estão sujeitas a autuações e passivos trabalhistas.
Transtornos mentais já são a segunda maior causa de afastamento no Brasil. Sem rastreio, o problema cresce silenciosamente até virar crise.
Pesquisas anuais por papel já não bastam. Sem dados contínuos e anônimos, gestores tomam decisões sem enxergar o real estado da equipe.
Micro-questionários anônimos via WhatsApp ou e-mail. Sem login. Resposta em menos de 3 minutos, com metodologia COPSOQ.
Ciclos automáticos de 90 ou 180 dias. Alertas por e-mail para o RH e gestor antes de cada nova rodada de avaliação.
Mapa de calor interativo por setor e dimensão de risco. Gráficos de evolução temporal para provar a eficácia das ações.
Upload e rastreio de atestados por CID. Alerta automático quando setor com risco alto apresenta aumento de afastamentos.
IA sugere medidas corretivas baseadas na NR-01. Kanban para atribuição, prazos e evidências de execução para auditorias.
Portal anônimo para relato de assédio e desvios éticos (Lei 14.457/22). Protocolo de rastreio sem identificação do denunciante.
O CogniDados gera laudos técnicos em PDF prontos para apresentação ao MTE, com toda a evidência necessária de conformidade.
Um especialista vai apresentar a plataforma ao vivo, tirar suas dúvidas sobre conformidade NR-01 e mostrar como o CogniDados se adapta à sua realidade.
Nossa equipe entrará em contato em até 24h úteis para agendar sua demonstração personalizada.
A CogniDados é uma empresa brasileira especialista em conformidade trabalhista e de saúde. Além da gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 e pela NR-17, oferece o Canal Seguro (canal de escuta e denúncia), o CogniDados Apoio (suporte psicológico para colaboradores) e a Gestão de Riscos — antigo NSP —, voltada à qualidade e à segurança do paciente em hospitais e clínicas.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que trata da gestão de riscos ocupacionais nas empresas. Desde sua atualização, os riscos psicossociais — sobrecarga, assédio moral, falta de clareza de papéis — passaram a ser exigidos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o mesmo peso técnico de riscos físicos e químicos. Veja o que é risco psicossocial em detalhe.
Toda empresa com empregados regidos pela CLT precisa ter PGR, e por consequência incluir os riscos psicossociais nesse programa. Não há isenção por porte — pequenas, médias e grandes empresas estão sujeitas à mesma exigência.
A fiscalização com caráter punitivo pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começa em maio de 2026. Até lá, o período tem sido majoritariamente orientativo. Veja o checklist completo para se preparar.
A NR-1 trata da gestão de riscos ocupacionais em geral, incluindo os riscos psicossociais no PGR. A NR-17 é a norma de ergonomia, focada nas condições físicas e organizacionais do posto de trabalho. As duas se complementam na análise da saúde do trabalhador.